工作性质：全职
学 历：大专或以上学历
性 别：不限
年 龄：30岁以下
专 业：人力资源、管理相关专业毕业
工作经验：3年以上企业福利管理经验，具有IT行业工作经验者优先。
外 语：不限
工作职责：
1、员工福利管理：根据公司人力资源管理定位和规划要求，及时掌握并研究国家和地方有关福利保险政策，配合人力资源部总经理修订公司福利保险制度。同时关注国家关于办理外地就业人员的暂住证、就业证、居住证及引进北京市人才引进相关政策动态，及时在公司范围内通告相关政策。维护办理暂住证、就业证等相关国家机关部门的政府关系；负责接待员工关于办理人事证件的政策咨询，并协助员工办理相关资料的审验工作。负责办理员工相关证件的审批工作，组织职称申报、评审工作。社保统筹的五险一金的代扣代缴工作。
2、人事文档管理：建立并维护员工人事文本档案，及时更新在职人员和离职人员人事档案。
3、员工关系协助：协助培训主管定期组织不限题材和形式的公司内部的娱乐活动，以及协助管理员工行为等。
4、员工情况统计：每月定期汇报党员情况报表、产假人员情况报表、员工小孩情况报表等。
5、员工报销管理：每半年核定员工的报销比例并备份给财务部。
6、招聘入职协助：协助招聘主管在新员工入职当天为其办理人力资源各项手续及录入新员工指纹和拍照等。
7、毕业生的安排：负责协调、安排公司接收毕业生的工作等事宜，使新员工尽快融入公司的文化及工作氛围。
8、日常考勤管理：每月定期汇总员工考勤记录表，作为当月薪酬的参数。（按部门划分