网络促进中国人才流动
时间：2001-10-31 13:10:56
(光明日报 张滨 2001/10/31)
一个去联合国做“国际公务员”的机会在向中国的年轻人招手。得知人事部招考国际职员后备人才后，在某公司工作的李小姐马上登录到国家人事部网（www.mop. gov. cn），按照上面的提示下载了一份报名表。逐项填写后，点一下提交键，表格就交到了人事部考试中心。两天后，一份电子邮件到达她的邮箱，通知她已经通过审核，可以参加笔试了。
这次考试将于2001年11月25日9：00～12：00在北京和上海两地同时举行。负责招考工作的是人事部人事考试中心和中国国际职员服务中心。据有关人员介绍，这次考试的合格者将进入“中国国际职员后备人员库”，并有资格参加2002年初在中国举办的联合国国家竞争考试。
“国际公务员”也叫“国际职员”，是指在联合国及其他国际组织中工作的各类工作人员。通过考试选拔的人员将进入联合国国际职员后备人员名单，当出现职位空缺时，由联合国从后备人员名单中选聘。
通过网络进行人才的选拔，是国家人事制度改革、探索新的人才流动模式的新举措。人才流动对我国加快从计划经济向市场经济转变的进程尤为重要。人才的计划性安排，人才的终身制，不可避免存在着大量浪费人才的现象。过去提出的“革命战士是块砖，哪里需要哪里搬”的口号，是当时计划经济的反映，这种情况在今天有了很大改变。
在我国，越来越多的人开始从网络上寻找开始新的人生起点的机会。网络的出现，为创造“人尽其才”的人才流动环境打开了一个崭新的天地。
我国人才流动的规模化始于改革开放初期。今天，火爆的人才招聘会风光不再，只有10多年历史的人才市场已经出现了生存危机。来自有关部门的统计表明，1995年至1997年一次人才交流会的应聘成功率一般在20％至30％左右，1998年以后已降至10％以内。
网络上信息查询和处理的高效率为网上人才流动创造了机遇。人才交流会毕竟是人才流动的初级形式。大型人才交流会对招聘与应聘双方而言，都需要支付巨大的时间和精力。参加工作一年的小赵至今仍清楚地记得去年毕业前，为了参加在北京举办的应届毕业生专场招聘会而千里赴京的情景。业内人士预言，大型人才交流会逐渐淡出人才市场是迟早的事。
能够有效地保护隐私和高效率是一些应聘者选择网络的主要原因。以参加联合国职员后备人员考试的报名者为例，有许多符合条件的应聘者还在国家机关或一些很好的企业工作，不方便公开自己准备另谋高就的打算，也不可能丢开工作，千里迢迢地跑到北京来报名。通过互联网来报名并了解考试的进展情况，使他们切实地减少了往返北京的次数，最大程度地保护了自己的择业隐私。
对招聘单位而言，网络也给他们带来了极大的好处。现在，用人单位也不再拘泥于以往主流的招聘形式。IBM公司去年宣布，以后的招聘将全部通过网络进行。
人事部国际合作司的工作人员对网上招考很满意。他们说，通过网络招考，不仅使选人部门有了更大的挑选余地，也使公众得到了公平竞争的机会。
据万事达卡集团（M a s te r Ca rd）今年2月份发布的“亚洲国民调查”报告显示，在包括中国在内的13个亚太国家和地区，有25％的应聘者通过互联网求职。
从事人才交流服务的网站没有那些恼人的结算、配送麻烦，可以说是“无”本万利。当其他网站忙着吸纳国外风险投资并可能需要奋斗数年才能赢利时，人才网站已建立了切实可行的收入模式并已开始得到回报。
我国的人才市场已经开始对外资开放。面对加入WTO后外国人才机构对我国人才市场带来的挑战，人事部正着手起草《人才市场管理规定》、《网络人才中介服务管理办法》等法规，以有效的法规建设来促进人才市场建设。
人事部副部长尹蔚民：我们注意逐步将信息技术引入到政府管理工作中，开通了部互联网网站，除公布人事政策法规和工作动态外，还将解决夫妻两地分居审核备案、人才招聘、公务员和国际职员招考报名等6项人事业务移至网上办理。